在“躺在平坦的干部”和“侧面水平干部”之后，“冰箱干部”的标题引起了激烈的讨论。这些类型的干部就像冰箱一样，他们在家里很长一段时间都没有被冷冻。表面干净干净，但内部形成厚冰。他们在群众面前“冷”，在工作中“没有热情”。尽管他们不是贪婪或腐败，但它们并不有害。他们似乎无害，害怕这么好。这种情况的主要原因是他们的工作风格问题。除果“冰箱风格的干部”最终是要允许干部恢复其真实本性，作为“人民的公务员”，允许用热量来实施权力，并允许群众感到真正的热量。 现象的“冰箱风格干部”的出现包括一个人对干部的意识形态偏差的“内部原因”和受不良环境影响的“外部原因”。对于一些年轻的干部，R值正在滚动，认为“质量需求很困难”，“工作活动很重”。但是他们不明白，每个大蓝图的绘制与反复的现场研究和土壤测量是密不可分的。每次详细审查报告的发布都包含在统计学比较中，白天和晚上；每次冲突的成功解决方案都充满了持续的舒适和沟通。无工作的事物将最好地进入您的脑海，运行任务和探索“高端”技术并不矛盾。如果年轻的干部无法承受孤独感，而拒绝在普通姿势下静静地工作和汗水，就像一栋缺乏基础，最终崩溃并崩溃的建筑物一样。 期望您真正的培训技巧也很重要。生命中过多的防晒也会影响钙吸收。如果您住在办公室并在网格上工作很长时间，那么很容易成为“骄傲”，并且不会消除在年轻的干部中吃了精神，坚韧与安全的战斗。可能很难看到一天 - 一天的生活差距，一旦您面对紧急，困难和危险的活动，就可以揭示您的真实色彩。因此，年轻的干部应该主动离开办公室，去田野询问农业状况，去工厂和企业，以观察事实，山羊是土著人民的水平，以解决人们的关注点，并在“太阳之光”中利用土壤的优势，吸收在熔融中的营养和培养富含铁的生产。这样，他们就可以赢得大众并赢得组织的恩宠。 “这是a子或马走路”，这句话表明了真正成长的感觉。大多数年轻的干部加入公司并致力于热情地工作后，大多数年轻的干部都可以迅速进入纸张，但是当他们习惯自己的业务时，他们很容易受到自己的影响，在小世界中，“自我满意”斧头，学习和生活。今年，Hubei推出了“改善干部质量活动的一年”，并在各个地方进行了培训课程和研讨会，并进行了灵活性，实用性和准确性持续。例如，武汉城的青春岛Qiangji能源增强研讨会已在切割和灵活和创新的学习系统附近建立了课程，使年轻的干部每周需要两天的时间来学习和讨论，以集中的方式进行讨论，扩大视野和竞争。只有通过释放您的舒适区并与各个领域的精英竞争，年轻的干部才能激发他们从最好的人那里学习的意识以及他们的精神竞争和见面。 成长中的年轻干部从未成为短跑仪冲刺的短距离比赛，而是需要持续“在生活中做某事”，以安定长时间的漫长河流并变得更强大的风和雨。就像树一样S应该积聚环，河流应急忙赶到山顶和山峰，这是应对“高温退火”中“低温操作”的惯性的唯一方法，“顺序“顺序”的韧性将“步进步骤”的惯性转变为“破坏了僵局”的精神。并以“成功必须与我同在”的责任进行时代的接力赛，以便在年轻人的轨道上可以实现当代青年的最佳结果，以便个人理想，家庭和国家的感觉可以与同样的脂肪产生共鸣，并放开小时的脉冲年轻人在相同方向发展的脉搏。 资料来源：jingchu.com（hubei daily.com） May -set：Shu Jinhong（“ Changyanjia”在线评估团队，Wuchang District，Wuhan地区妇女联合会） 编辑：Ye Hui
