Jingchu.com（Hubei Daily）新闻（通讯员Li Yin，Zhang Kun，Chen Ying），“绿色先驱”的儿童和中年山和森林作为教室和技能作为教科书，对领域的深入研究和学习收集数据，目标和其他知识的知识，知识和其他知识的知识和其他知识的知识和其他知识的知识和其他能力，他们的技能和动作都可以与他们的技能和一般性的联系。 管理的关键是吸引人们；做事并开展业务的关键在于人们。自从该省的“干部一年改善年”扩大以来，广苏建立并提高了发现，培训和激励机制的才能，继续增强了干部的教育和管理，并促进了党员和干部的大多数成员，以团结他们的内心，思想，思想，工作，并从事良好的工作风格。 纽约市遵循“以人才来加强城市”的方法，并继续增加招聘oF高质量和专业人才。它总共吸引了571种不同类型的才能，包括32名硕士学生。通过选择竞争，研究选择和训练选择，准确识别了35岁以下的166名年轻干部，并动态适合并补充“金字塔”训练梯队。建立一个“ Qinglan配对”，可以帮助和领导机制，安排375个经验丰富的顶级干部与年轻的干部配对，并实现整个交付，援助和领导力的范围。实施了“干部的前线分析”机制，并选择了31个MGA干部在商业环境，项目建设，请愿和维护的稳定性等方面工作，以便干部可以提高其在全方位战斗和三维实用培训中的实施和有效性。 改善干部质量有效地积极活跃于该市高质量的潜在发展。在今年的第一季度，广苏的经济开始良好。该市的GDP同比增长6.5％，比该省高0.2％。额外的工业量表行业同比增长13.5％，有组织的房地产投资同比增长7.9％，分别比该省高出5.4和1.3％，同样的增长率导致了苏济州。
